Ayer salió un informe de la Agencia Tributaria sobre las retribuciones declaradas en el 2004.
Esta mañana tanto El Mundo como El País, se hacen eco de la diferencia salarial entre sexos: los hombres cobran en promedio un 30 % más que las mujeres.
Argumentaciones: nos hemos incorporado más tarde al mercado de trabajo y tenemos menos antigüedad y más precariedad.
Si uno se toma la molestia de leer el informe de la Agencia Tributaria, se puede encontrar con un cuadro muy curioso: establecen el porcentaje de mujeres y de hombres en cada tramo de salario. Y ahí canta un montón.
Mientras que en el tramo más bajo ( de 0 a 1,5 veces el salario mínimo interprofesional) hay un 54% de mujeres y un 46% de hombres, en los dos más altos (más de 7,5 veces el SMI) si se promedian no se alcanza el 17% de mujeres, frente al 83!!!(claro) de hombres.
Es decir, no estamos en los puestos retribuidos, en los puestos de dirección de las empresas. ¿Por qué?¿ Lo de la antigüedad le parece a alguien una explicación? ¿Quién no ha oido comentar la historia de que a un empleado de “toda la vida” le han dejado de promocionar por ascender a un “niñato” de 30?. Por favor, no es creíble.
Si ya se ha abandonado de verdad aquello tan bíblico de que la mujer es un ser inferior al hombre (comprensible en la época histórica en la que fue escrito), quizá la explicación la encontremos en lo que cometaba ayer Pilar Gómez Acebo, presidenta de Fedepe en el programa Enfoque (TV2): los head hunters no incluyen mujeres en sus procesos de selección pues saben que si tienen que elegir entre la dedicación exclusiva al trabajo y la vida familiar, se decantarán por lo segundo.
Y es que la “conciliación”, tan de moda ahora, no existe. Y no podrá existir en tanto los “modelos” de trabajo no cambien: se ha de primar la consecución de objetivos (económicos y humanos) y no valorar la permanencia pura y simple en el puesto de trabajo (calentamiento de silla).
Pero para eso tiene que llegarse a un equilibrio en las empresas y en la vida.
De esto hablaremos más. Sí, ya sé, soy una de esas horribles feministas pasadas de moda. Pues sí. Mientras ellos ganen el 30% más.
